El Ministerio de Educación, a través del Instituto de Formación del Profesorado, Investigación e Innovación Educativa y El Gobierno del Principado de Asturias, a través de la Consejería de Educación y Universidades, tiene previsto celebrar, los días 10, 11 y 12 de noviembre de 2011, en el Centro Niemeyer de Avilés (Asturias), el Congreso Igualdad de Género y Educación.
El objetivo del Congreso es crear un espacio para la reflexión, el intercambio y la acción sobre el tema, iniciando una línea de trabajo compartido, desde diferentes colectivos y ámbitos de actuación. Se trata de un Congreso sobre el que giran distintas actividades: ponencias, experiencias, talleres, exposiciones, pósters, feria de materiales.
En este mismo contexto tendrá lugar el acto de entrega de los Premios IRENE, la paz empieza en casa.
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Esta acción tiene por objetivo visualizar actos de discriminación, mediante frases cotidianas.
La secretaria de Estado de Igualdad, Laura Seara, la directora general de Igualdad en el Empleo y contra la Discriminación, Cristina Saucedo, y la secretaria general de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), Isaura Leal, han presentado la campaña de sensibilización realizada en colaboración con la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) “Luchemos contra la discriminación”.
Esta campaña, según ha explicado Cristina Saucedo, se enmarca en el convenio entre la FEMP y el Ministerio de Igualdad, para realizar actuaciones que doten a las entidades locales de herramientas metodológicas y organizativas.
“Estas actuaciones deben permitir a los ayuntamientos les deben permitir desarrollar políticas y acciones de prevención y eliminación de la discriminación por razón de sexo, origen racial o étnico, discapacidad, edad, religión o creencias, orientación sexual o cualquier otra circunstancia personal o social, así como para la atención a las víctimas de discriminación”, añadió Saucedo.
En este sentido, Seara ha expresado que esta campaña es parte de un programa muy amplio, “cuyo objetivo final es definir estrategias, y definir también instrumentos para que los ayuntamientos, puedan desarrollar acciones favor de la igualdad de trato y contra la discriminación”.
“Contamos para ello con un diagnóstico de la discriminación del ámbito local, con una recopilación importante de buenas prácticas realizadas en las comunidades locales, que son tremendamente útiles. Además, dentro de este programa contamos con la implantación de planes de actuación contra la discriminación” agregó.
La campaña busca claridad, sencillez, impacto, identificación y cambio, cuyo cometido es visualizar actos de discriminación, mediante frases cotidianas, como por ejemplo: “Da el perfil pero podría quedarse embaraza en cualquier momento”, “Si no se integra, deberían enviarlo devuelta a su país”.
“Luchemos contra la discriminación” plantea diferentes situaciones en los actos de discriminación, reflejada en la gama de colores usados en los materiales de la campaña. También se destaca la frase como errónea, lo que refuerza la idea de discriminación. Por otro lado, el lema de la campaña es en clave positiva y como argumento de la frase discriminatoria.
“Luchemos contra la discriminación” se difundirá a través de postales, carteles y calendarios, radio, televisión e internet.
Fuente: AmecoPress.
El Instituto de la Mujer impulsa la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a través de cursos de formación de carácter presencial y también on-line. Con objeto de incorporar el principio de transversalidad de la perspectiva de género en todos los ámbitos de la sociedad, este organismo ha diseñado un Plan de Formación que incluye un amplio catálogo de cursos, así como herramientas y materiales didácticos de apoyo, dirigidos a distintos colectivos, entre los que se encuentran el funcionariado público, profesionales de los ámbitos de la educación, salud, empleo, empresa, madres y padres y ciudadanía en general.
Para la directora general del Instituto de la Mujer, Teresa Blat, “trabajar a favor de la igualdad significa dar el paso de lo formal a lo real y efectivo” y, para ello, “se requiere, además de la decidida voluntad política, contar con datos, analizar la realidad desde la perspectiva de género, impulsar investigaciones que contemplen a las mujeres y a los hombres con sus necesidades específicas y, sobre todo, formar a las personas en esta materia, así como sensibilizar a la sociedad en su conjunto”, porque para Blat, la igualdad “no es una mera cuestión de opinión, sino también de conocimiento”.
Formación presencial
Dirigida tanto a colectivos de diferentes ámbitos sociales como a la ciudadanía en general, la oferta de cursos presenciales incluye formación básica y formación especializada en igualdad, y para su realización se cuenta con la colaboración de distintos organismos e instituciones públicas y privadas.
Formación on-line
La formación on-line surge como respuesta a la necesidad de adaptar la formación a los nuevos canales de información y comunicación y hacerla compatible con las disponibilidades de tiempo de cada persona usuaria, con plena flexibilidad a la hora de elegir el ritmo de aprendizaje, los horarios, contacto con las tutorías, etc. Asimismo, con esta modalidad formativa, se consigue dar una mayor difusión de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Los cursos on-line ofertados se dirigen a la población en general y a los y las profesionales de distintos ámbitos.
Materiales
Como apoyo a los cursos on-line y presenciales, el Instituto de la Mujer ha elaborado los contenidos de distintas guías y publicaciones, que sirven de ayuda, tanto al profesorado que imparte los cursos, como al alumnado.
Estos materiales constituyen herramientas útiles para complementar los conocimientos adquiridos durante la realización de los cursos, y permiten elegir entre una gran variedad de textos para avanzar y profundizar en el conocimiento de todas las materias impartidas.
Base de datos de personas expertas en género
Esta base de datos de expertas y expertos en género es una herramienta dinámica y en continuo proceso de revisión y actualización, para que resulte de gran utilidad y constituya el apoyo y complemento imprescindible para la realización de los procesos formativos programados.
Novedades
El Plan de Formación en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, en su nueva edición, incorpora una serie de novedades con respecto a ediciones pasadas. En lo que se refiere a la formación on-line, se incluyen los siguientes nuevos cursos:
- Curso sobre cine: Compartir miradas en femenino y en masculino .Tiene como principal objetivo utilizar el cine y la televisión como instrumentos eficaces de concienciación y eliminación de estereotipos femeninos y masculinos, analizando el cine actual, el cine hecho a lo largo de la historia y los nuevos referentes audiovisuales. Con 30 horas lectivas, este curso está dirigido al profesorado, madres y padres, asociaciones de mujeres y culturales, así como ciudadanía en general.
- Curso de igualdad, violencia de género y trata. Dirigido al personal de consulados, de las consejerías y secciones de trabajo e inmigración y de las agregadurías de interior, este curso de 40 horas lectivas tiene como objetivo proporcionar al personal de la Administración General del Estado en el exterior, los conocimientos básicos sobre la igualdad, la violencia sobre la mujer y la trata de seres humanos con fines de explotación sexual.
- Programas de atención e intervención con mujeres inmigrantes en materia de violencia de género. Con una duración de 50 horas lectivas y dirigido al personal responsable de la atención e intervención con población inmigrante de la Administración Local, tiene como finalidad dotar a este colectivo de los conocimientos básicos en materia de igualdad y sobre cuestiones relacionadas con la violencia de género.
- Curso de políticas de igualdad de género. Su principal objetivo es facilitar formación básica sobre las políticas de igualdad. Su duración es de 60 horas lectivas y se dirige al personal de la Administración Local que trabaja en áreas como servicios sociales, igualdad, atención a la ciudadanía, etc.
En cuanto a la formación presencial, el Plan 2011 incorpora los Talleres de formación en género y TIC’s que, con 3 horas lectivas, están dirigidos a mujeres de asociaciones que tengan conocimientos previos de Internet. Su finalidad es el desarrollo de redes sociales, a través de las tecnologías de la información y la comunicación, para realizar activismo en la red con perspectiva de género.
En las actividades formativas promovidas por el Instituto de la Mujer, a través de su Plan de Formación 2010, participaron un total de 15.110 personas. De éstas, el 84,08 por ciento (12.704) eran mujeres y el 15,92 por ciento (2.406) hombres.
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EUROPA PRESS
El Ministerio de Sanidad, Política Social y Sanidad ha abierto el plazo para que todas aquellas compañías interesadas en solicitar el distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ 2011, que reconoce a todas aquellas compañías que destacan en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidad con sus trabajadoras y trabajadores, según una orden ministerial publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Las solicitudes para conseguir este sello podrán presentarse ante la Dirección General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminación del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad antes del 22 de septiembre.
Este distintivo es una marca de excelencia en igualdad, que pretende servir de estímulo y reconocimiento a las empresas comprometidas con la igualdad y que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
Para la concesión del distintivo, recogido en el artículo 50 de la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres y el Real Decreto 1615/2009, se tendrán en cuenta las actuaciones y medidas tendentes a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, las medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la selección y en la promoción profesional, la adopción de planes de igualdad, la implantación de medidas de acción positiva y la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa. Igualmente se ha atendido a la dimensión de las empresas, teniendo en cuenta las especiales características de las pequeñas y medianas.
El distintivo podrá ser utilizado en las relaciones comerciales de la empresa que lo posea y también con fines publicitarios. Se convoca anualmente y tiene una vigencia de tres años. Las empresas distinguidas deben remitir un informe anual que será evaluado por la Dirección General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminación.
