El sondeo refleja un incremento del 85,7 por ciento de mujeres que salen de la violencia de género, que casi 600.000 mujeres reconocen una situación de maltrato en el último año, y que 840.000 menores han estado expuestos a la violencia.

AmecoPress.

La Secretaría de Estado de Igualdad ha dado a conocer los datos más significativos de la Macroencuesta sobre violencia de género 2011 realizada por la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género que se hará pública en próximas fechas.

El sondeo refleja un mayor posicionamiento crítico por parte de las mujeres al reconocerse como víctimas e identificar comportamientos violentos, y un incremento significativo, el 85,7 por ciento, de aquellas que salen de la violencia. Este porcentaje es el resultado de la diferencia entre aquellas mujeres que han sufrido violencia alguna vez en su vida pero no en el último año. En la macroencuesta de 2006 eran el 4,2 por ciento y en 2011 el porcentaje de las que salen de ese entorno violento asciende hasta el 7,8 por ciento.

Para establecer la magnitud de la violencia de género en España, el Instituto de la Mujer promovió tres macroencuestas anteriores correspondientes a los años 1999, 2002 y 2006. La serie continúa con la de 2011 realizada en esta ocasión en colaboración con el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS). A diferencia de las anteriores, elaboradas con entrevistas telefónicas, en esta ocasión las entrevistas han sido presenciales, sobre una muestra de 8.000 mujeres de entre 18 y más de 65 años.

De esta encuesta se desprende, que el 89,2 por ciento de las mujeres no han sufrido maltrato nunca. Del 10,8 por ciento que han sido víctimas alguna vez en su vida, el 3 por ciento lo ha sido en el último año. Estos porcentajes equivalen a que, en la actualidad casi 600.000 mujeres están en situación de maltrato de las 2.134.000 que lo han sufrido alguna vez en la vida. Y de ellas, el 7,8 por ciento, es decir, 1.541.000 han salido de esa situación. Esta circunstancia es la que más se ha incrementado en los últimos años, concretamente un 85’7 por ciento respecto a 2006, lo cual indica la reacción de las mujeres y de la sociedad para salir de la violencia.

El incremento de mujeres que reconocen ser o haber sido víctimas de violencia de género, responde, según ha explicado la secretaria de Estado de Igualdad, Laura Seara, a un mayor reconocimiento de las situaciones que constituyen violencia de género como “paso necesario a la hora de tomar la decisión de reaccionar a la violencia y denunciar”.

Mujeres maltratadas

Por otro lado, en este año la tasa de homicidios respecto a las mujeres que han declarado ser maltratadas en el último año disminuye en un 33,27 por ciento respecto a 2006. El delegado del Gobierno, Miguel Lorente, ha destacado que “los datos muestran que la sociedad está cambiando, que esos cambios están reduciendo la violencia de género, y que las políticas e iniciativas puestas en marcha están ayudando a la erradicación de la VG. Ahora más que nunca debemos continuar trabajando desde la unidad”.

En ese sentido, también se ha referido a otro de los datos recogidos en la macroencuesta y que refleja el porcentaje de víctimas que se decidieron a denunciar: entre las mujeres que sufrieron maltrato y han salido de él, denunciaron un 26’6 por ciento y entre las que lo sufren actualmente ese porcentaje asciende hasta el 29’7 por ciento. La comparación entre ambos datos indica que actualmente se denuncia más, aunque ha sido la separación de su agresor la forma en que mayoritariamente han dejado atrás la violencia.

Igualmente, Seara ha destacado el incremento de mujeres que han salido de la violencia y ha apuntado el mensaje de que “la violencia no es una cadena perpetua, la violencia se supera, hay otras mujeres que lo han logrado, que lo están logrando. Y ahora no tienen que hacerlo solas”.

Menores

La proporción de mujeres víctimas de violencia de género que tienen hijos o hijas es del 77 por ciento y la media de hijos e hijas menores por mujer maltratada es de 2. La macroencuesta extrapola los datos y cifra en 840.000 los menores que han estado expuestos a la violencia en el último año y en 517.000 los hijos e hijas que han sufrido agresiones físicas directas dentro de un contexto de violencia de género.

Boletín de noticias Inmujer_9

Díptico 25 de noviembre 2011

El acto contará con la presencia de Vanessa Gutiérrez, autora del libro.

Colaboran: Instituto Asturiano de la Mujer y Oficina de Políticas de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón.

Un paseo por el universo de la mano de mujeres astrónomas

El Ministerio de Educación, a través del Instituto de Formación del Profesorado, Investigación e Innovación Educativa y El Gobierno del Principado de Asturias, a través de la Consejería de Educación y Universidades, tiene previsto celebrar, los días 10, 11 y 12 de noviembre de 2011, en el Centro Niemeyer de Avilés (Asturias), el Congreso Igualdad de Género y Educación.

El objetivo del Congreso es crear un espacio para la reflexión, el intercambio y la acción sobre el tema, iniciando una línea de trabajo compartido, desde diferentes colectivos y ámbitos de actuación. Se trata de un Congreso sobre el que giran distintas actividades: ponencias, experiencias, talleres, exposiciones, pósters, feria de materiales.

En este mismo contexto tendrá lugar el acto de entrega de los Premios IRENE, la paz empieza en casa.

Más información e inscripciones: pincha aquí

La secretaria de Estado de Igualdad, Laura Seara, la directora general de Igualdad en el Empleo y contra la Discriminación, Cristina Saucedo, y la secretaria general de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), Isaura Leal, han presentado la campaña de sensibilización realizada en colaboración con la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) “Luchemos contra la discriminación”.

Esta campaña, según ha explicado Cristina Saucedo, se enmarca en el convenio entre la FEMP y el Ministerio de Igualdad, para realizar actuaciones que doten a las entidades locales de herramientas metodológicas y organizativas.

“Estas actuaciones deben permitir a los ayuntamientos les deben permitir desarrollar políticas y acciones de prevención y eliminación de la discriminación por razón de sexo, origen racial o étnico, discapacidad, edad, religión o creencias, orientación sexual o cualquier otra circunstancia personal o social, así como para la atención a las víctimas de discriminación”, añadió Saucedo.

En este sentido, Seara ha expresado que esta campaña es parte de un programa muy amplio, “cuyo objetivo final es definir estrategias, y definir también instrumentos para que los ayuntamientos, puedan desarrollar acciones favor de la igualdad de trato y contra la discriminación”.

“Contamos para ello con un diagnóstico de la discriminación del ámbito local, con una recopilación importante de buenas prácticas realizadas en las comunidades locales, que son tremendamente útiles. Además, dentro de este programa contamos con la implantación de planes de actuación contra la discriminación” agregó.

La campaña busca claridad, sencillez, impacto, identificación y cambio, cuyo cometido es visualizar actos de discriminación, mediante frases cotidianas, como por ejemplo: “Da el perfil pero podría quedarse embaraza en cualquier momento”, “Si no se integra, deberían enviarlo devuelta a su país”.

“Luchemos contra la discriminación” plantea diferentes situaciones en los actos de discriminación, reflejada en la gama de colores usados en los materiales de la campaña. También se destaca la frase como errónea, lo que refuerza la idea de discriminación. Por otro lado, el lema de la campaña es en clave positiva y como argumento de la frase discriminatoria.

“Luchemos contra la discriminación” se difundirá a través de postales, carteles y calendarios, radio, televisión e internet.

Fuente: AmecoPress.

La ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad, Leire Pajín, ha presentado el pasado 13 de septiembre la nueva campaña contra la violencia de género bajo el lema “No te saltes las señales. Elige vivir”, cuyo objetivo es que tanto las víctimas como sus entornos sepan detectar las distintas manifestaciones de este tipo de violencia y actúen.

La prevención a través de la sensibilización constituye una de las claves en la lucha contra la violencia de género y en ese marco de acción se presenta esta campaña, en la que se busca la complicidad de toda la sociedad para erradicar la violencia contra las mujeres, informar a las víctimas de sus derechos y de los instrumentos previstos para su protección, y conseguir el rechazo social hacia los maltratadores.

La ministra ha señalado en su intervención que “la violencia más grave siempre es continuación de comportamientos violentos, que empiezan con el aislamiento, con la humillación y con un ataque a la autoestima de la mujer”. La campaña advierte ante este tipo de señales a través de un mensaje dirigido a las mujeres víctimas y también a sus entornos.

La campaña tiene un presupuesto de 381.355,93 euros (IVA excluido), destinado a la creatividad, y 4.660.000,00 euros (IVA incluido) para la planificación de medios y una duración continuada y multifocal hasta el 15 de diciembre.

Se distribuirá a través de televisión, radio, prensa, publicidad exterior e Internet, según criterios de audiencia y cobertura geográfica. Además, se han incluido los medios de comunicación más utilizados por la población inmigrante.

TELEVISIÓN: Se emitirá en todas las cadenas de televisión y radio nacionales y las principales autonómicas, cada una en su lengua específica. Además, se programará en las emisoras de radiofórmula.

PRENSA: Habrá inserciones distribuidas en los principales diarios nacionales de información general, tanto de pago como gratuitos, así como en las principales cabeceras regionales y locales, y en revistas, según criterios de audiencia y cobertura geográfica.

INTERNET: También en las redes sociales y las ediciones digitales de medios de comunicación.

EXTERIOR Y CINE: La campaña incluye vallas en grandes vías y zonas de gran afluencia, como centros comerciales y en las principales redes de metro. Y podrá verse en 100 salas de cine.

Laura Seara destaca la representación equilibrada de hombres y mujeres en este sector laboral.

AMECOPRESS.

La secretaría de Estado de Igualdad, Laura Seara, ha presentado el pasado 8 de septiembre el estudio ‘Trayectorias laborales de las mujeres que ocupan puestos de alta cualificación’ en el que destaca la presencia equilibrada de mujeres en este sector, con un 43 por ciento, frente al 57 por ciento de hombres. Sin embargo, destaca la brecha salarial, situada en el 31.8 por ciento, nueve puntos por encima de la media nacional que está en un 22 por ciento.

El estudio analiza una muestra de 32.690 trabajadores y trabajadoras que ocupan puestos de muy alta cualificación, con datos referidos a 2009, y se apoya en la Muestra Continua de Vidas Laborales, una fuente novedosa que permite analizar también aspectos más concretos de las trayectorias profesionales.

En cuanto a los perfiles, los datos confirman que las características de los hombres y mujeres en puestos de alta cualificación son similares: edad entre 35 y 44 años; pertenencia a una familia en la que el cónyuge tiene un empleo remunerado; jornada completa y con un contrato indefinido en una empresa consolidada y de gran tamaño.

La principal diferencia reside en la brecha salarial, situada en el 31.8 por ciento, nueve puntos por encima de la media nacional que está en un 22 por ciento. Seara ha explicado que esta situación responde fundamentalmente a que “a mayor categoría de salarios existen más retribuciones variables que están fuera de los convenios, como objetivos, disponibilidad o reparto de beneficios”.

El informe también refleja como característica de este sector la alta estabilidad: el 67 por ciento de los hombres y el 63 por ciento de las mujeres no han abandonado el empleo de alta cualificación desde su acceso a este tipo de puestos de trabajo, pero de nuevo, las diferencias de género son desfavorables a las mujeres porque sus experiencias de empleo son más inestables y discontinuas, con una mayor probabilidad de causar baja, situación que se agudiza en las mujeres de entre 35 y 44 años. En este intervalo de edad se penaliza la maternidad, e incluso, según el informe, la mera posibilidad de tener hijos afecta a las mujeres.

Laura Seara ha destacado que “es evidente que la realidad laboral de las mujeres tiene que mejorar, pero también lo es que en los últimos años podemos hablar de avances difícilmente imaginables hace tan solo una década”. Asimismo, ha señalado que “las políticas de igualdad en el empleo continúan siendo necesarias, y en estos tiempos de crisis lo son más que nunca”.

En la presentación también ha participado Carmen de Miguel, la secretaria general del Consejo Superior de Cámaras, con quien la Secretaría de Estado tiene una línea de colaboración para la elaboración de estudios, y Maribel Martínez, coordinadora de ‘Trayectorias laborales de las mujeres que ocupan puestos de alta cualificación’.