Archivo de Septiembre, 2011

Disponible el nº 3 del boletín ‘inmujer’

Ya puedes descargarte el tercer número del boletín ‘inmujer’: inmujer_3

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Igualdad presenta la campaña ‘Luchemos contra la discriminación’

Esta acción tiene por objetivo visualizar actos de discriminación, mediante frases cotidianas.

La secretaria de Estado de Igualdad, Laura Seara, la directora general de Igualdad en el Empleo y contra la Discriminación, Cristina Saucedo, y la secretaria general de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), Isaura Leal, han presentado la campaña de sensibilización realizada en colaboración con la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) “Luchemos contra la discriminación”.

Esta campaña, según ha explicado Cristina Saucedo, se enmarca en el convenio entre la FEMP y el Ministerio de Igualdad, para realizar actuaciones que doten a las entidades locales de herramientas metodológicas y organizativas.

“Estas actuaciones deben permitir a los ayuntamientos les deben permitir desarrollar políticas y acciones de prevención y eliminación de la discriminación por razón de sexo, origen racial o étnico, discapacidad, edad, religión o creencias, orientación sexual o cualquier otra circunstancia personal o social, así como para la atención a las víctimas de discriminación”, añadió Saucedo.

En este sentido, Seara ha expresado que esta campaña es parte de un programa muy amplio, “cuyo objetivo final es definir estrategias, y definir también instrumentos para que los ayuntamientos, puedan desarrollar acciones favor de la igualdad de trato y contra la discriminación”.

“Contamos para ello con un diagnóstico de la discriminación del ámbito local, con una recopilación importante de buenas prácticas realizadas en las comunidades locales, que son tremendamente útiles. Además, dentro de este programa contamos con la implantación de planes de actuación contra la discriminación” agregó.

La campaña busca claridad, sencillez, impacto, identificación y cambio, cuyo cometido es visualizar actos de discriminación, mediante frases cotidianas, como por ejemplo: “Da el perfil pero podría quedarse embaraza en cualquier momento”, “Si no se integra, deberían enviarlo devuelta a su país”.

“Luchemos contra la discriminación” plantea diferentes situaciones en los actos de discriminación, reflejada en la gama de colores usados en los materiales de la campaña. También se destaca la frase como errónea, lo que refuerza la idea de discriminación. Por otro lado, el lema de la campaña es en clave positiva y como argumento de la frase discriminatoria.

“Luchemos contra la discriminación” se difundirá a través de postales, carteles y calendarios, radio, televisión e internet.

Fuente: AmecoPress.

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La ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad presenta la campaña institucional contra la violencia de género ‘No te saltes las señales’

La ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad, Leire Pajín, ha presentado el pasado 13 de septiembre la nueva campaña contra la violencia de género bajo el lema “No te saltes las señales. Elige vivir”, cuyo objetivo es que tanto las víctimas como sus entornos sepan detectar las distintas manifestaciones de este tipo de violencia y actúen.

La prevención a través de la sensibilización constituye una de las claves en la lucha contra la violencia de género y en ese marco de acción se presenta esta campaña, en la que se busca la complicidad de toda la sociedad para erradicar la violencia contra las mujeres, informar a las víctimas de sus derechos y de los instrumentos previstos para su protección, y conseguir el rechazo social hacia los maltratadores.

La ministra ha señalado en su intervención que “la violencia más grave siempre es continuación de comportamientos violentos, que empiezan con el aislamiento, con la humillación y con un ataque a la autoestima de la mujer”. La campaña advierte ante este tipo de señales a través de un mensaje dirigido a las mujeres víctimas y también a sus entornos.

La campaña tiene un presupuesto de 381.355,93 euros (IVA excluido), destinado a la creatividad, y 4.660.000,00 euros (IVA incluido) para la planificación de medios y una duración continuada y multifocal hasta el 15 de diciembre.

Se distribuirá a través de televisión, radio, prensa, publicidad exterior e Internet, según criterios de audiencia y cobertura geográfica. Además, se han incluido los medios de comunicación más utilizados por la población inmigrante.

TELEVISIÓN: Se emitirá en todas las cadenas de televisión y radio nacionales y las principales autonómicas, cada una en su lengua específica. Además, se programará en las emisoras de radiofórmula.

PRENSA: Habrá inserciones distribuidas en los principales diarios nacionales de información general, tanto de pago como gratuitos, así como en las principales cabeceras regionales y locales, y en revistas, según criterios de audiencia y cobertura geográfica.

INTERNET: También en las redes sociales y las ediciones digitales de medios de comunicación.

EXTERIOR Y CINE: La campaña incluye vallas en grandes vías y zonas de gran afluencia, como centros comerciales y en las principales redes de metro. Y podrá verse en 100 salas de cine.

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La brecha salarial entre hombres y mujeres en empleo de alta cualificación alcanza el 31.8 por ciento

Laura Seara destaca la representación equilibrada de hombres y mujeres en este sector laboral.

AMECOPRESS.

La secretaría de Estado de Igualdad, Laura Seara, ha presentado el pasado 8 de septiembre el estudio ‘Trayectorias laborales de las mujeres que ocupan puestos de alta cualificación’ en el que destaca la presencia equilibrada de mujeres en este sector, con un 43 por ciento, frente al 57 por ciento de hombres. Sin embargo, destaca la brecha salarial, situada en el 31.8 por ciento, nueve puntos por encima de la media nacional que está en un 22 por ciento.

El estudio analiza una muestra de 32.690 trabajadores y trabajadoras que ocupan puestos de muy alta cualificación, con datos referidos a 2009, y se apoya en la Muestra Continua de Vidas Laborales, una fuente novedosa que permite analizar también aspectos más concretos de las trayectorias profesionales.

En cuanto a los perfiles, los datos confirman que las características de los hombres y mujeres en puestos de alta cualificación son similares: edad entre 35 y 44 años; pertenencia a una familia en la que el cónyuge tiene un empleo remunerado; jornada completa y con un contrato indefinido en una empresa consolidada y de gran tamaño.

La principal diferencia reside en la brecha salarial, situada en el 31.8 por ciento, nueve puntos por encima de la media nacional que está en un 22 por ciento. Seara ha explicado que esta situación responde fundamentalmente a que “a mayor categoría de salarios existen más retribuciones variables que están fuera de los convenios, como objetivos, disponibilidad o reparto de beneficios”.

El informe también refleja como característica de este sector la alta estabilidad: el 67 por ciento de los hombres y el 63 por ciento de las mujeres no han abandonado el empleo de alta cualificación desde su acceso a este tipo de puestos de trabajo, pero de nuevo, las diferencias de género son desfavorables a las mujeres porque sus experiencias de empleo son más inestables y discontinuas, con una mayor probabilidad de causar baja, situación que se agudiza en las mujeres de entre 35 y 44 años. En este intervalo de edad se penaliza la maternidad, e incluso, según el informe, la mera posibilidad de tener hijos afecta a las mujeres.

Laura Seara ha destacado que “es evidente que la realidad laboral de las mujeres tiene que mejorar, pero también lo es que en los últimos años podemos hablar de avances difícilmente imaginables hace tan solo una década”. Asimismo, ha señalado que “las políticas de igualdad en el empleo continúan siendo necesarias, y en estos tiempos de crisis lo son más que nunca”.

En la presentación también ha participado Carmen de Miguel, la secretaria general del Consejo Superior de Cámaras, con quien la Secretaría de Estado tiene una línea de colaboración para la elaboración de estudios, y Maribel Martínez, coordinadora de ‘Trayectorias laborales de las mujeres que ocupan puestos de alta cualificación’.

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Candás: ‘Enredadas 2.0′ un programa que favorece la participación de las mujeres en la red

Esta iniciativa impulsa el uso de las TIC y fomenta la visibilidad de las mujeres en Internet. AMECOPRESS

En colaboración con la Concejalía de Igualdad En Candás (Asturias), el próximo 22 y 29 de Septiembre, se desarrollará “Enredadas 2.0”, un programa formativo impulsado por el Instituto Asturiano de la Mujer, cuyo propósito es dar a conocer las herramientas web 2.0 para favorecer la participación de las mujeres en la red.

Facilitar e incrementar el uso de las TIC al mismo tiempo que se fomenta su visibilidad en la red gracias al uso de herramientas 2.0, son algunas de las premisas de este programa formativo.

Este taller estará dirigido a mujeres que participen en organizaciones de la sociedad civil, tales como: asociaciones de mujeres, organizaciones juveniles, culturales, vecinales, estudiantiles, entre otras.

Entre sus objetivos está proporcionarles formación para que puedan elaborar sus propios blogs y optimizar el uso de las redes sociales para la participación ciudadana. La formación tiene una duración de 8 horas repartidas en 2 sesiones a celebrar con una semana de intervalo entre ellas.

Uno de los requisitos para esta formación es que las alumnas tengan un mínimo conocimiento sobre manejo del ordenador y estén familiarizadas con Internet, por lo que también se exigirá que al menos dispongan de una cuenta de correo electrónico propia.

Crear, modificar y mantener su propio blog como herramienta para la comunicación y la creación de red en la web 2.0, escribir notas en su blog y realizar comentarios en otros, es decir, participar en la Red y en Red, así como etiquetar sus escritos y facilitar la visibilidad de las mujeres y sus puntos de vista, son algunos de los contenidos del taller.

Para más información e inscribirse pueden dirigirse a la Casa de Encuentro de las Mujeres de Carreño, de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 horas y de 17:00 a 19:00 horas.

Casa de Encuentro de las Mujeres de Carreño
Plaza Gremio de Mareantes, 2 bajo (Urb. La Matiella)
33430 Candás
Tel: 985 87 20 29

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